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8月22日下午，公司召開第一期“青冰計劃”后備人才座談會，公司黨總支副書記、總經(jīng)理方繼偉，黨總支委員、副總經(jīng)理謝玲兒，財務(wù)總監(jiān)斯愛民出席了本次會議，與第一期“青冰計劃”后備人才面對面開展座談交流。
座談會圍繞青冰學(xué)員的“IDP個人發(fā)展計劃”為主題，邀請各位青冰學(xué)員闡述自己的IDP個人發(fā)展計劃。青冰學(xué)員們逐一講述了個人發(fā)展目標、個人優(yōu)勢、個人短板、彌補方式等，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行了點評。斯愛民總監(jiān)指出，青冰學(xué)員制定個人IDP的出發(fā)點應(yīng)該立足于公司的降本增效，在制定目標的時候需要有一個相對更加明確的落腳點。謝玲兒副總經(jīng)理則強調(diào)青冰學(xué)員們要學(xué)思悟行，既要深入學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟公司的戰(zhàn)略、方針、政策，在工作實踐中又要敢于打破常規(guī)、主動作為。最后,方繼偉總經(jīng)理分享了自己的工作經(jīng)驗，并對青冰學(xué)員提出了三點要求：一是要立足本職、敬崗愛業(yè)、勇于擔當、勇毅前行，將個人理想與公司實際發(fā)展緊密結(jié)合；二是要省察自我、不畏艱難、勤學(xué)好問、勤思成事，始終保持積極向上的心態(tài)；三是要增進理解，溝通思想，分享經(jīng)驗，凝聚共識，全面提升個人綜合素養(yǎng)。
人才是公司發(fā)展的根基，要以人才優(yōu)先發(fā)展驅(qū)動科技創(chuàng)新，為人才成長與發(fā)展“搭臺子”。“青冰計劃”后備人才培養(yǎng)計劃通過集中培訓(xùn)與長期培養(yǎng)相結(jié)合、專業(yè)培訓(xùn)與跨界學(xué)習(xí)相結(jié)合、思維學(xué)習(xí)與工作實踐相結(jié)合、能力提升與擴大影響相結(jié)合的培養(yǎng)方式，統(tǒng)籌安排后備人才培養(yǎng)鍛煉，對后備人才“提要求、交任務(wù)、壓擔子”。
未來，公司將在人才培養(yǎng)、隊伍建設(shè)工作上持續(xù)探索，繼續(xù)夯實人才隊伍建設(shè)，打造一支極具優(yōu)勢的知識型、技能型、創(chuàng)新型的人才隊伍，為檢測公司“十四五”時期人才戰(zhàn)略提供基礎(chǔ)支撐。
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